关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

全国高等教育自学考试真题精选（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

12

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

关于未成年工的保护，下列说法错误的是

A、未成年工享有同工同酬的权利
B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
D、依据《未成年工特殊保护规定》，不能安排未成年工加班

下列有关劳动就业的表述，错误的是

A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现
B、就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围
C、就业必须从事有益于社会的劳动
D、就业促进的目标就是完全消除失业

关于工资集体协商，下列表述正确的是

A、工资集体协商的要求只能由职工一方提出
B、工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能
C、本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表
D、工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准

热门相关试卷

模拟真题演练二

#总分：100分#

2018年10月劳动法

#总分：分#

单元综合测试四

#总分：100分#

押题试卷一

#总分：100分#

2022年4月劳动法

#总分：100分#

单元综合测试二

#总分：100分#

热门专业

信息管理与信息系统

社会工作与管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 | 江苏自考考试科目 | 江苏自考 | 江苏自学考试 | 江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师